在叶烽看来，脱口秀的商业模式很容易想清楚，创作能力足够强大，收益自然会来。正是在《脱口秀大会》第二季，杨笠、王勉、呼兰等一批优秀的年轻演员让观众眼前一亮。他们在第二季开始被更多观众注意到，在第三季爆发，可以说，第二季是至关重要且必不可少的一级台阶。

叶烽至今认为，决定继续去做《脱口秀大会》第二季这一步对整个脱口秀行业是非常关键的一步，最终的确亏损一千多万，但是笑果收获也很实在，“这一步站住了，接下来的第三季也好，第四季也好，大家就会从此树立起来一个很清晰的认识，看这个节目就能看到很多优秀的脱口秀演员，听到好笑的段子，同时还能接收到观点的碰撞和思想的交流。”

持续新生

叶烽看过一组统计数据：目前全国能够售票演出的脱口秀演员约有四百多人，其中笑果文化只占了一百来人。听到四百多人这个数字的时候，叶烽吓了一跳，他还记得，做第一季《脱口秀大会》和《吐槽大会》 那年，全国全职做脱口秀的人两只手就能数完，程璐和思文被笑果文化邀请来上海，每晚录完节目打车回家，几个人开玩笑地说：“千万不要坐同一辆车，万一出车祸，中国脱口秀的半壁江山就没了。”

曾经困扰叶烽好几年的人才短缺问题，算是得到解决了。土壤养好了，种子就会生长茁壮。笑果脱口秀训练营从一年一次增加到一年两次，今年要再翻一倍，一年开四次，让更多年轻人来尝试脱口秀。接下来，“飞行主理人”计划即将推出，鼓励优秀的、有经验的脱口秀创作者和创作团队去全国各地开训练营，助力新人成长。

在笑果文化，叶烽的整个职业感受和之前在电视台完全不一样，就像是完全不同的两个职业。在这座办公楼里，每层楼都是一支业务团队，每支团队都像是一家小公司，有的做线下演出，有的负责商业化整合营销，有的专攻内容制作，内容制作还分为综艺和剧集。有人毕业的第一份工作就来到这里，做喜剧编剧。不少企业家和公众人物因为《吐槽大会》《脱口秀大会》成为脱口秀爱好者，他们到现场看演出，与演员密切交流，进一步带动了脱口秀的影响力。一个新的表演生态终于逐步成型。

叶烽觉得，笑果文化像是一支拓荒小队，发现了新大陆，这里有新物种，于是一队人小心翼翼，心存敬畏，在新的次元空间里不断往前拓展，做一些勇敢的尝试，吸引越来越多的新探索者进来，看看会发生什么。这个过程充满了未知的惊喜，总有困难，但很过瘾。

很多事情急不来，创业之初做规划的时候，这几年所经历的和收获的大都已经预想到，只是一步一步在不同的阶段去验证每一个目标。走到今天，笑果文化已经很难借鉴国外喜剧节目的经验了。《脱口秀大会》和《吐槽大会》已经向海外输出了。而且，国内的脱口秀行业呈现出一个鲜明的特点—从业者和观众都非常年轻。在美国，这两个群体平均都在40岁以上，但在中国，脱口秀是一个年轻的行业。

这是叶烽真正焦虑的所在，眼前迈出的每一步都是新的，没有人能告诉自己问题怎么解决，应该往哪个方向走。走在最前面，就要自己建立一套新的规则和体系。再往前走，更多的挑战是跟自己较劲，要想得更清楚，更警惕那些可能将方向带偏的诱惑。

有时候，看着今天的年轻人，叶烽会想起多年前被工作压得喘不过气来的那个年轻的自己。他希望年轻人们和当年的自己一样，过不去的时候，来看看脱口秀，就会看到，其实别人也有着同样的烦恼，看到不同的思考方式和对待生活的态度，然后明白用不着一根筋钻牛角尖，大家一起来与生活和解。