看了《老板不知道的我》第一集，很惊喜：一个自嘲现在“正在糊咖”的快30岁的“偶像”，思考面临转型期时期艺人的命运，和公司以及行业的对撞。没想到偶像都有“30岁焦虑”，还在开玩笑说公司穷到“上下班打车都不能报”，就挺接地气的。有对艺人职业的反思，也有对娱乐圈偶像产业链的真实体现。看到如此真实的洞察年轻人职场焦虑的纪录片，比起之前的职场类综艺又更近了一步。

　　娱乐视频作者

　　冷斯基

　　团队一直孜孜不倦地在老板和员工之间那道仅次于马里亚纳海沟的鸿沟之间探讨摸索了这么久的创作行为，真的很令人感动。

　　老板和员工之间的关系，可探讨的课题看起来非常多，但也可以非常少，可探讨的话题究竟是多是少，完全取决于老板和员工各自是什么样的人。如果老板是那种每天在朋友圈转鸡汤的老板，如果员工是每家公司都只待俩月的员工，那也就不用浪费时间了。

　　张雪峰就是张雪峰，商业模式可以复制，但是张雪峰这个人的特点和魅力，别人是复制不了的，武亮必然以及只能成为的，就是自己。这个答案是一个太标准的答案了，但节目其实多做了一些挖掘。

　　武亮的焦虑是显而易见的，年轻人想要快点积累、成功，是可以理解的。作为张雪峰这样的前辈和老板，他也是焦虑的。自己被时代推到了台前，得到了巨大的关注，但在这么一个快速变化的时代，看到有野心、有能力的后辈，当然也会有危机意识。

　　现在的时代不是从前，所有积累、失去的过程，全部都在加速，可能当一个人发迹以后，还来不及复盘，就又重新失去了。一个观察啊，我发现，已经得到过的人，是远远比没有得到过的人要焦虑得多的，因为前者会患得患失，但后者无所畏惧。当中年人还畏畏缩缩的时候，人家年轻人，光是冲劲和果断就赢了。

　　当然，张雪峰采访里的一句话就把这些东西消解掉了：想那么多没用，先把手头事干好再说。

　　我们身处在一个快速变化的时代，连焦虑的理由都在快速变化，很多很多的讨论、情绪，都是基于一些虚无、假设的前提。其实，唯一能做的有用的事情就是：守好那些能长久的东西。

　　现代作家、北京师范大学文学系比较文学专业硕士

　　方悄悄

　　《老板不知道的我》还挺让我意外的，不是刻意制造话题和爆点的那种，也不是如想象的那样贩卖一些诸如“斜杠青年”之类的励志鸡汤，而是，有真实。有真正的讨论，真实的呈现，细节处一下就有共鸣。

　　一个叫少丹的女孩辞掉大厂工作去搞冲浪，其真实感是我想伸手去屏幕里把她拽回北京上班的程度！因为我也曾经遭遇过这种职场窘境，觉得自己的工作就是简单重复，为他人做嫁衣，毫无专业程度和个人积累可言，三十岁了，还一无所得，于是想换条路重新走走看。但这个时候，其实人状态不好，内心脆弱，特别容易成为……我直说了吧，剥削者觊觎的对象。女孩最后的窘迫我看了特别心疼，她说她对冲浪俱乐部的家人敞开心扉……OH不要，千万不要这样敞开你的心扉，千万不要在工作一开始就抱着一份深情和奉献的心态，尤其是给你很低工资还让你觉得有所亏欠的地方，那绝对不是你的“家”！真的，别这样，还是回来上班吧，碧海蓝天很美，要么就一心地享受，要么当成自己的事业追求，千万不要为了别人的梦想去低薪打工。把热爱当工作可以吗？至少对现在并不自信的你来说是NO。真的我最近思考，对于一个单身女性，在大城市做个打工人虽然艰苦，却已经是很多种生活方式里最好的一种……也许我说错了，要不你也去看看吧，《老板不知道的我》，或许关于工作，我们还有很多话可说。

　　截至收官，《老板不知道的我3》共斩获微博热搜热榜十余个，并登上腾讯视频的纪录片热播榜，短视频累计播放量破亿，每期节目中的热评和弹幕都显示了《老板不知道的我3》在职场年轻人中的讨论热度。希望每一个职场人在这些故事和对谈中都能找到属于自己的答案，下季精彩，一起拭目以待！